衡南晟峰母豬場:凝心聚力促生產(chǎn) 挺膺擔(dān)當(dāng)向未來
發(fā)布時間:
2024-01-26
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“一人難挑千斤擔(dān),眾人能移萬座山”。作為12000頭的現(xiàn)代化能繁母豬場,在過去的一年中,晟峰場緊緊圍繞年初制定的各項工作目標,全面踐行“揚長板、補短板、強弱項、填盲區(qū)”的工作理念,凝心聚力、大干快上。在年度最新發(fā)布的生產(chǎn)性能排名中,晟峰母豬場一二期當(dāng)仁不讓,在各項工作中獨占鰲頭。
成績喜人的背后,場長趙秋根可謂勤思善謀、殫精竭慮,對外和其它兄弟單位比拼生產(chǎn)性能,對內(nèi)制定了一套嚴苛的評判標準。他從員工考核入手,嚴標準、抓落實,確保生產(chǎn)全程規(guī)范化。每月月底他和兩位副場長會一起下到各條生產(chǎn)線,以實事求是的打分標準進行排名,在六條生產(chǎn)線中選出當(dāng)月的優(yōu)秀配懷和優(yōu)秀產(chǎn)房,除此以外,針對每月的生產(chǎn)標兵,場內(nèi)會給予更多的獎勵以此鼓勵大家對生產(chǎn)工作的積極性。
每周的生產(chǎn)會議上,員工們可以暢所欲言,提出合理化建議,共同追求進步和創(chuàng)新。場長對各級主任主管提出“干什么、練什么、缺什么、補什么”及“因人而異、因技而定、因崗而定”的要求,重點突出崗位技能的操作練習(xí)和崗位技能的知識,讓每個人都能發(fā)揮優(yōu)勢、彌補短板,真正做到強者更強、弱者變強,形成干事創(chuàng)業(yè)的強大合力。
工欲善其事,必先利其器。為了讓員工更快熟悉各項生產(chǎn)流程,晟峰場采取老帶新的模式,對剛剛進入養(yǎng)殖行業(yè)的“小白”手把手教學(xué)、培訓(xùn),每周定期開展現(xiàn)場實操演練,教新員工調(diào)料、查情、配種、沖宮等工作。2023年,僅是從技術(shù)員崗提干到主管崗的同志就有五位。
22年8月入職晟峰一期一線的姚正分,產(chǎn)房的人親切稱呼其為姚大姐,姚大姐對新人傾囊相授,私下里更是對新員工照顧有加,姚大姐說:“每天盡心盡力教授他們生產(chǎn)線的工作技巧,總是希望他們盡早學(xué)會,看到他們學(xué)有所成,真心為這些新人感到高興”。在她和同事們的精心呵護下,一期一線斷奶發(fā)情率一直穩(wěn)定在85%以上。
隨著生產(chǎn)性能逐步提升,保育舍承擔(dān)著巨大的壓力,加之今年下半年受豬價低迷和非瘟形勢影響,二十個單元從無空欄。大家伙下午賣完豬晚上就加班洗欄,第二天再進行產(chǎn)房轉(zhuǎn)保。保育主管謝素純帶領(lǐng)著一眾40歲以上的“鐵娘子”照顧這些仔豬,期間每天要給一千多頭小豬仔注射疫苗,經(jīng)常忙活到午夜。“仔豬的飼養(yǎng)都是需要通過水料配制的,要安排專人攪拌調(diào)配飼料”。員工說道??此坪唵沃貜?fù)的工作卻是個體力活兒,一個月下來讓保育舍磨爛了好幾雙手套,員工們的手滿是褶皺。即便如此辛苦,這支“鐵娘子軍”在晟峰場永遠是最穩(wěn)固的壓艙石,保障著豬只健康出欄,應(yīng)驗了“家有一老如有一寶”的深刻道理。
除了在生產(chǎn)環(huán)節(jié)上做到“盡善盡美”,晟峰場還將民族團結(jié)進步作為構(gòu)建養(yǎng)殖場文化的重要組成部分,在欄舍里發(fā)揚各民族心連心、手拉手的優(yōu)秀傳統(tǒng)。過去的一年,這里接納超過50位少數(shù)民族同胞,從四川大涼山剛?cè)肼毜母窦栈?,從第一次踏進生產(chǎn)線的手忙腳亂,到現(xiàn)在的獨當(dāng)一面,不管是異常豬只的治療和欄舍的管理都游刃有余。“多虧了場長和同事的幫助,讓我很快適應(yīng)了這里的工作環(huán)境,這里就像是自己的家一樣溫馨”。格吉日伙憨笑到。
“在這里,有很多志同道合的伙伴,一起工作,一起生活,大家的關(guān)系相當(dāng)融洽”。來自晟峰場的“模范飼養(yǎng)員”張樂海已經(jīng)一年沒有回過家了,在他看來,以場為家,每天在配懷舍照料豬只的生活是充實而有收獲的。面對去年下半年嚴峻的非洲豬瘟形勢,生產(chǎn)線全體員工堅守崗位,兩個月內(nèi)沒有一位提出離職或轉(zhuǎn)崗,在欄舍一住就是一個多月。
縱橫正有凌云筆,偉大事業(yè)譜新篇。在大家的通力合作下,晟峰場一二期的生產(chǎn)性能得分經(jīng)常霸榜母豬場前三,產(chǎn)保成活率也維持在95%左右。2024年是新的起點,晟峰母豬場也許會經(jīng)歷更多波折和挑戰(zhàn),但這樣一支精誠協(xié)作、披荊斬棘的團隊,一定敢于“看準了就抓緊干、加油干”,用團結(jié)奮斗續(xù)寫新的答卷、新的榮光。
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